La main-d'œuvre canadienne vieillissante :
Les considérations légales dans la gestion des relations avec les employés

Comprendre vos droits, obligations et responsabilités à titre d'employeur canadien

Évitez les problèmes de conformité potentiels avec la Commission de l'égalité des chances devant l'emploi (EEOC) en consultant notre guide dès aujourd'hui. Aujourd’hui, 25 % de la main-d'œuvre canadienne est âgée entre 65 et 75 ans. En d'autres mots, ces employés ont atteint l'âge de la retraite ou sont tout près de l'atteindre. En raison de l'augmentation de ce taux au cours de la prochaine décennie, les employeurs devront de plus en plus répondre aux problèmes liés aux travailleurs plus âgés et ayant plus d’ancienneté.

Le livre blanc intitulé La main-d'œuvre canadienne vieillissante : Les considérations légales dans la gestion des relations avec les employés examine les problèmes et les lois liés à la cessation des relations d'emploi. Les sujets abordés sont les suivants :

  • Quelle est la définition légale de la retraite ?
  • Quelle est la différence entre une retraite et une démission ?
  • Quelles sont les obligations d'un employeur face à la cessation d'emploi ?
  • Comment l'âge et les années de service d'un employé influencent-ils les obligations d'un employeur ?
  • Quelles politiques et pratiques atténuent les risques financiers et opérationnels d'un employeur ?