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Guide de gestion des RH :
Encore plus de façons d'épater une nouvelle recrue pendant la période d'accueil et d'intégration 

Encouragez l'engagement de vos nouveaux employés dès le premier jour. 

86 % des cadres supérieurs et recruteurs s'accordent à dire que la décision de rester dans l'entreprise est prise pendant les premiers six mois de travail de la nouvelle recrue.  Alors, pourquoi ne pas commencer le processus d'engagement de l'employé​​​​​​​ dès le premier jour ?

Les études révèlent que les nouvelles recrues qui ont participé à des sessions d'accueil et d'intégration axées sur une expérience de l'emploi positive, ont une meilleure satisfaction au travail, des meilleurs niveaux de rendement, souffrent moins du stress, ont un engagement accru et sont plus engagés envers votre marque.  Ces conseils vous aideront à faire en sorte que vos nouvelles recrues développent une passion et un engagement envers la culture de votre entreprise, ce qui mènera à un meilleur rendement qui à son tour créera une meilleure fidélisation des clients.